党的建设 共青团工作

让金子在“C位”闪光

——炼铁厂党委组织“十佳青年”评选活动

2019-03-25 19:57    作者:炼铁厂 杨梅

        “在不断加强理论学习及实践知识的同时,上季度,我提出的燃料吃旧堆新,平铺直取稳定供料方案,以创新、务实、降本、增效等优势,得到公司领导的一致好评,并被采纳实施……”——这是3月17日,炼铁厂党委组织的“十佳青年”评审会,参赛选手郭金栋正在进行现场陈述。此次评审,参赛选手不仅展示了个人成长、工作业绩等内在风采,而且选手们意气风发、热情洋溢的外在新风貌也赢得了现场评委的一直好评。

        近期,炼铁厂党委聚焦公司“五支人才队伍建设”要求,以“不遗漏一个优秀人才”为选拔理念,优化青年人才选拔机制,树立青年先进人物典型,确保将德才兼备的青年人才送上更高的荣誉舞台,为公司和铁前系统培养高质量人才。

详细策划 层层把关

        “十佳青年”活动伊始,该党委首先制订了详实的评选策划方案,并第一时间按照分级筛选原则,将评选条件和相关要求利用宣传板报、OA办公系统等宣传渠道下发至基层各单位。要求基层单位严格按照“支部初审—评审团复审—分厂党委研究讨论—公示上报”环节审核评审,确保各个环节公平、公正、公开。

严格评审 规范过程

        在评审过程中,采取基层员工投票选举、分厂党委召开现场评审会等评审活动方式,由基层支部产生出本单位表现优异、个人业绩突出的选手上报分厂,由党政工作人员、青年代表组成的评审组对支部上报选手从基本条件、业务素质、其他方面、现场陈述四方面进行综合打分评审,确保评审各环节符合要求,确保选拔人员综合素质达到评审目的。

流程再造 有为者有位

        今年以来,按照公司高质量发展要求,该党委创新优化人才管理机制,将以往以生产业绩为单一依据的评选模式转变为全面型综合性考察,将政治过硬、高学历、年轻化、懂技术、懂管理的人才纳入评选范围,让有为者有位,不断为青年人才疏通上升渠道。同时号召和鼓励各类人才注重对自身综合能力的提升,以良好的形象、朝气蓬勃的精神面貌应对职业生涯成长“大考”。

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